W obecnych czasach coraz mniej rozpoczynających karierę pracowników deklaruje, że całe swoje życie zawodowe chciałoby spędzić w jednej firmie. Normą stało się ciągłe poszukiwanie lepszych ofert pracy wśród pracowników. Co ciekawe, w ostatnich latach dużym współczynnikiem rotacji pracowników cechuje się branża IT, specjalista ds. IT. W tym sektorze staż pracy w jednym przedsiębiorstwie jest krótszy niż w innych. Coraz większą popularność zyskuje natomiast praca kontraktowa, nie wiążąca pracownika z jedną firmą, a jedynie z projektami.
Początkujący pracownicy branży IT spędzają u pierwszego pracodawcy zazwyczaj kilka lat. Średnio trzy lata w jednej firmie zatrudnieni są z kolei specjaliści średniego szczebla, którzy są najbardziej poszukiwanymi pracownikami na rynku i mogą przebierać w ofertach. Pracownicy wyższego szczebla decydują się na zmianę pracodawcy średnio po sześciu latach pracy.
W związku z dużą rotacją pracowników, polscy przedsiębiorcy coraz częściej skupiają swoje działania na zatrzymaniu dobrych, wartościowych pracowników. Tym, co może powstrzymać zatrudnionych od chęci znalezienia innego pracodawcy są zazwyczaj: możliwość dalszego rozwoju zawodowego oraz wyższe zarobki.
